了解职业要求的能力，可以参考各企业对人才素质的要求。如美、日三家大公司对管理人员能力的要求。（附表1）
了解自己的能力倾向可以通过以下两种方式：
能力测验 可以借助一些权威的测验量表，对自己的职业能力倾向做一个比较可观的鉴定，但用这种方法所测定的能力，主要反映的是我们所具备的潜能，而非实际表现出的能力。
活动分析 即从实际工作、生活经历来判断自己的实际能力。请你把曾经做过的令自己满意的事情列出来，然后找出每项活动中最让你得意的表现，并从中提取出相关的能力。另外，可以请家人或朋友对你实际能力的优势与不足做一个评价，为你提供参考。
我们可以通过四个渠道来评价自己的个性：心理测验、他人评价、经验总结、专家咨询。著名的职业心理学家霍兰德将人的个性分为六种类型，并就每一种类型的职业做了分类。（附表2）
列表分类 根据自己的能力和个性列出适合从事的多种职业，再把每一种职业的具体工作列出来，按“喜欢”与“不喜欢”将表分两类，仔细审视“喜欢”表，评定自己感兴趣且在能力范围内的职业是什么。
设计方案 根据“列表分类”得出的结果，针对每一种职业设计一套科学性工作方案，方案中要定出工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景，所需要的人际环境、工作的具体程序（越具体可操作性越强）。方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读。得到较高评价的方案是你进一步选择的依据。
附表1
国际商业机械公司环球石油产品公司索尼公司
书面表达能力口头表达能力分析问题能力
领导能力书面表达能力解决问题能力
人际交往能力领导能力决策能力
决策能力创造力应变能力
应变能力组织与计划能力创造精神
计划与组织能力决策能力模拟竞赛中的绩效
说服力工作成效
敢冒风险能力
口头表达能力
 |
